Nos formations

YggdraSkills est un organisme de formation certifié Qualiopi au titre des actions de formation, enregistré sous le numéro de déclaration d'activité 11 75 75501 75 auprès de la DRIEETS Île-de-France. Nous accompagnons les élus de Comités Sociaux et Économiques (CSE) au quotidien, et nous les formons, découvrez notre approche. Nous publions en toute transparence les résultats de nos formations.

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YggdraSkills en bref

Forme juridique	SARL
Siège social	6 rue de Cambrai, 75019 Paris
SIRET	101 968 550 00018
Capital social	5 000 €
Numéro de Déclaration d'Activité	11 75 75501 75 (DRIEETS Île-de-France)
Régime TVA	Exonéré (art. 261-4-4° CGI, attestation 3511)
Contact	contact@YggdraSkills.com

Formations CSE, Économique

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Formation économique du CSE initiale (5 jours / 35 h)

Public visé	Élus CSE titulaires et suppléants, élus pour la première fois ou en renouvellement de mandat
Prérequis	Aucun, être élu(e) au CSE en cours de mandat
Objectifs	(1) Comprendre le rôle, les pouvoirs et les missions du CSE économique, (2) Maîtriser les rendez-vous légaux (consultations, BDESE, expertises), (3) Lire et analyser les comptes annuels, (4) Conduire un dialogue social structuré
Durée	5 jours / 35 heures
Programme	Jour 1 : Le fonctionnement du CSE et son rôle économique (composition, mandat, statut protecteur, droits et missions des élus) Jour 2 : La place et les missions du secrétaire : gestion quotidienne du CSE (heures de délégation, ordre du jour, réunions, PV, communication) Jour 3 : Les rôles spécifiques du trésorier et la gestion des budgets (dualité des budgets, fonctionnement / activités sociales et culturelles, URSSAF) Jours 4 et 5 : Les bases du droit du travail, adaptées à votre convention collective (sources du droit, contrat de travail, mesures disciplinaires, ruptures du contrat) Programme : version du 26/04/2026
Modalités d'accès	Inscription via le formulaire en ligne ou par contact direct ; un échange préalable permet de cadrer les besoins et la date de démarrage
Méthodes pédagogiques	Apports théoriques (40 %), cas pratiques (35 %), échanges et retours d'expérience (25 %). Supports projetés et livret stagiaire remis.
Modalités d'évaluation	Recueil des attentes en amont, test de positionnement en début de formation, quiz tout au long du parcours, test final de validation des acquis, puis questionnaires de satisfaction à chaud (en fin de formation) et à froid (environ six semaines après)
Tarif HT	À partir de 1 490 € HT / jour, en intra-entreprise, groupe de 2 à 12 personnes (TVA non applicable, art. 261-4-4° CGI)
Accessibilité	Une référente handicap dédiée, adaptations possibles selon type de handicap (en savoir plus)

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Formation économique du CSE renouvellement (3 jours / 21 h)

Public visé	Élus CSE déjà formés à l'initiale, en renouvellement de mandat
Prérequis	Avoir suivi une formation économique initiale ou justifier d'une expérience CSE équivalente
Objectifs	(1) Actualiser ses connaissances réglementaires, (2) Approfondir l'analyse économique et financière de l'entreprise, (3) Sécuriser les consultations récurrentes et ponctuelles, (4) Échanger sur les retours d'expérience du mandat
Durée	3 jours / 21 heures
Programme	Jour 1 : Le fonctionnement du CSE et son rôle économique (composition, mandat, statut protecteur, droits et missions des élus) Jour 2 : La place et les missions du secrétaire : gestion quotidienne du CSE (heures de délégation, ordre du jour, réunions, PV, communication) Jour 3 : Les rôles spécifiques du trésorier et la gestion des budgets (dualité des budgets, fonctionnement / activités sociales et culturelles, URSSAF) Programme : version du 26/04/2026
Modalités d'accès	Inscription via le formulaire en ligne ou par contact direct ; un échange préalable permet de cadrer les besoins et la date de démarrage
Méthodes pédagogiques	Apports théoriques, cas pratiques inspirés du terrain, échanges et retours d'expérience. Supports projetés et livret stagiaire remis.
Modalités d'évaluation	Recueil des attentes en amont, test de positionnement en début de formation, quiz tout au long du parcours, test final de validation des acquis, puis questionnaires de satisfaction à chaud (en fin de formation) et à froid (environ six semaines après)
Tarif HT	À partir de 1 490 € HT / jour, en intra-entreprise, groupe de 2 à 12 personnes (TVA non applicable, art. 261-4-4° CGI)
Accessibilité	Une référente handicap dédiée, adaptations possibles selon le type de handicap (en savoir plus)

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Formations CSE, Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT)

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Formation SSCT initiale (5 jours / 35 h)

Public visé	Élus CSE et membres CSSCT, élus pour la première fois ou en renouvellement de mandat
Prérequis	Aucun, être élu(e) au CSE ou désigné(e) à la CSSCT
Objectifs	(1) Maîtriser le cadre réglementaire SSCT, (2) Conduire l'analyse des risques (DUERP, AT/MP), (3) Mener les enquêtes d'accident, (4) Activer le droit d'alerte et de retrait
Durée	5 jours / 35 heures
Programme	Jour 1 : Cadre légal, rôle du CSE et acteurs de la prévention Jour 2 : Identification et évaluation des risques professionnels (familles de risques, DUERP) Jour 3 : L'inspection du CSE et la prévention en entreprise (méthodologie + mise en pratique) Jour 4 : Accidents du travail, maladies professionnelles et arbre des causes Jour 5 : Risques psychosociaux, droit d'alerte et bilan de la formation Programme : version du 01/05/2026
Modalités d'accès	Inscription via le formulaire en ligne ou par contact direct ; un échange préalable permet de cadrer les besoins et la date de démarrage
Méthodes pédagogiques	Apports théoriques, cas pratiques inspirés du terrain, échanges et retours d'expérience. Supports projetés et livret stagiaire remis.
Modalités d'évaluation	Recueil des attentes en amont, test de positionnement en début de formation, quiz tout au long du parcours, test final de validation des acquis, puis questionnaires de satisfaction à chaud (en fin de formation) et à froid (environ six semaines après)
Tarif HT	À partir de 1 490 € HT / jour, en intra-entreprise, groupe de 2 à 12 personnes (TVA non applicable, art. 261-4-4° CGI)
Accessibilité	Une référente handicap dédiée, adaptations possibles selon le type de handicap (en savoir plus)

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Formation SSCT renouvellement (3 jours / 21 h)

Public visé	Élus CSE / membres CSSCT en renouvellement de mandat
Prérequis	Avoir exercé un mandat CSE/CSSCT ou suivi une formation SSCT initiale
Objectifs	(1) Actualiser ses connaissances réglementaires SSCT, (2) Approfondir l'analyse des risques et la prévention, (3) Renforcer la conduite des enquêtes et le recours au droit d'alerte, (4) Échanger sur les retours d'expérience du mandat écoulé
Durée	3 jours / 21 heures
Programme	Jour 1 : Actualisation réglementaire et droits d'alerte Jour 2 : Analyse des risques et enquête accident Jour 3 : Risques psychosociaux, inspection et évaluation Programme : version du 20/04/2026
Modalités d'accès	Inscription via le formulaire en ligne ou par contact direct ; un échange préalable permet de cadrer les besoins et la date de démarrage
Méthodes pédagogiques	Apports théoriques, cas pratiques inspirés du terrain, échanges et retours d'expérience. Supports projetés et livret stagiaire remis.
Modalités d'évaluation	Recueil des attentes en amont, test de positionnement en début de formation, quiz tout au long du parcours, test final de validation des acquis, puis questionnaires de satisfaction à chaud (en fin de formation) et à froid (environ six semaines après)
Tarif HT	À partir de 1 490 € HT / jour, en intra-entreprise, groupe de 2 à 12 personnes (TVA non applicable, art. 261-4-4° CGI)
Accessibilité	Une référente handicap dédiée, adaptations possibles selon le type de handicap (en savoir plus)

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Formation membres CSSCT (5 jours, entreprises ≥ 300 salariés)

Public visé	Membres de la commission CSSCT (entreprises ≥ 300 salariés)
Prérequis	Aucun, être membre désigné(e) de la CSSCT
Objectifs	(1) Maîtriser le rôle et le fonctionnement de la CSSCT, (2) Conduire l'analyse des risques professionnels (DUERP, AT/MP), (3) Mener les inspections et enquêtes, (4) Contribuer à la politique de prévention de l'entreprise
Durée	5 jours / 35 heures
Programme	Jour 1 : Cadre légal de la CSSCT, articulation avec le CSE plénier et acteurs de la prévention Jour 2 : Risques professionnels, DUERP et ergonomie Jour 3 : Inspection CSSCT, plan de prévention, entreprises extérieures Jour 4 : Accidents du travail et maladies professionnelles, enquête paritaire et arbre des causes Jour 5 : Risques psychosociaux, danger grave et imminent, restructurations et bilan Programme : version du 22/04/2026
Modalités d'accès	Inscription via le formulaire en ligne ou par contact direct ; un échange préalable permet de cadrer les besoins et la date de démarrage
Méthodes pédagogiques	Apports théoriques, cas pratiques inspirés du terrain, échanges et retours d'expérience. Supports projetés et livret stagiaire remis.
Modalités d'évaluation	Recueil des attentes en amont, test de positionnement en début de formation, quiz tout au long du parcours, test final de validation des acquis, puis questionnaires de satisfaction à chaud (en fin de formation) et à froid (environ six semaines après)
Tarif HT	À partir de 1 490 € HT / jour, en intra-entreprise, groupe de 2 à 12 personnes (TVA non applicable, art. 261-4-4° CGI)
Accessibilité	Une référente handicap dédiée, adaptations possibles selon le type de handicap (en savoir plus)

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Formations CSE, Formats courts (1 à 2 jours)

Se former sans bloquer cinq jours : des formats d'une à deux journées, ciblés sur un rôle ou un outil du mandat. Le contenu est issu de nos parcours complets, mêmes exigences, format resserré. La formation économique se finance sur le budget de fonctionnement du CSE ; le RHSAS est pris en charge par l'employeur.

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Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes (1 jour / 7 h)

Public visé	Tous élus, en particulier le ou la référent(e) harcèlement sexuel du CSE (formation financée par l'employeur, Art. L. 2315-18)
Prérequis	Être élu(e) au CSE, aucun prérequis technique
Objectifs	(1) Qualifier juridiquement harcèlement sexuel, agissements sexistes et outrage sexiste, (2) Maîtriser le rôle et les moyens du référent, (3) Recueillir la parole et participer à une enquête interne, (4) Construire la prévention
Durée	1 jour / 7 heures
Programme	Matin : Le référent (désignation, moyens) ; les définitions juridiques (double définition travail/pénal, agissements sexistes, outrage) ; identifier les situations (signaux, consentement, quiz jurisprudence) Après-midi : Réagir : signalement, enquête interne (atelier commission d'enquête avec trames d'audition) ; preuve, justice et sanctions ; protection des victimes et témoins ; prévention (atelier Préventomètre) Programme : version du 26/07/2026
Modalités d'accès	Inscription via le formulaire en ligne ou par contact direct ; un échange préalable permet de cadrer les besoins et la date de démarrage
Méthodes pédagogiques	Apports théoriques, cas pratiques inspirés du terrain, échanges et retours d'expérience. Supports projetés et documents remis.
Modalités d'évaluation	Recueil des attentes en amont, quiz tout au long de la journée, test final de validation des acquis, puis questionnaires de satisfaction à chaud et à froid
Tarif HT	À partir de 1 490 € HT / jour, en intra-entreprise, groupe de 2 à 12 personnes (TVA non applicable, art. 261-4-4° CGI)
Accessibilité	Une référente handicap dédiée, adaptations possibles selon le type de handicap (en savoir plus)

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Rôle et fonctionnement du CSE (1 jour / 7 h)

Public visé	Tous élus, en particulier les nouveaux élus et les suppléants
Prérequis	Être élu(e) au CSE, aucun prérequis technique
Objectifs	(1) Comprendre l'organisation et le fonctionnement du CSE, (2) Connaître le statut protecteur de l'élu, (3) Maîtriser les attributions et les budgets, (4) Se repérer dans les consultations
Durée	1 jour / 7 heures
Programme	Matin : Composition, bureau, mandat, suppléance (atelier), élections partielles, commissions et CSSCT Après-midi : Le salarié protégé et ses responsabilités ; attributions économiques et consultations (atelier) ; ASC et budgets ; règlement intérieur Programme : version du 26/07/2026
Modalités d'accès	Inscription via le formulaire en ligne ou par contact direct ; un échange préalable permet de cadrer les besoins et la date de démarrage
Méthodes pédagogiques	Apports théoriques, cas pratiques inspirés du terrain, échanges et retours d'expérience. Supports projetés et documents remis.
Modalités d'évaluation	Recueil des attentes en amont, quiz tout au long de la journée, test final de validation des acquis, puis questionnaires de satisfaction à chaud et à froid
Tarif HT	À partir de 1 490 € HT / jour, en intra-entreprise, groupe de 2 à 12 personnes (TVA non applicable, art. 261-4-4° CGI)
Accessibilité	Une référente handicap dédiée, adaptations possibles selon le type de handicap (en savoir plus)

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Le secrétaire du CSE (1 jour / 7 h)

Public visé	Tous élus, en particulier le secrétaire et le secrétaire adjoint
Prérequis	Être élu(e) au CSE, aucun prérequis technique
Objectifs	(1) Situer la fonction et mobiliser les moyens du mandat, (2) Préparer et animer la réunion plénière, (3) Rédiger et diffuser le procès-verbal, (4) Communiquer avec les salariés
Durée	1 jour / 7 heures
Programme	Matin : Missions, désignation, adjoint ; heures de délégation, liberté de circulation, local et matériel Après-midi : Règlement intérieur, ordre du jour (atelier rédaction), convocation, animation ; le PV de la rédaction à la diffusion ; communication et RGPD Programme : version du 26/07/2026
Modalités d'accès	Inscription via le formulaire en ligne ou par contact direct ; un échange préalable permet de cadrer les besoins et la date de démarrage
Méthodes pédagogiques	Apports théoriques, cas pratiques inspirés du terrain, échanges et retours d'expérience. Supports projetés et documents remis.
Modalités d'évaluation	Recueil des attentes en amont, quiz tout au long de la journée, test final de validation des acquis, puis questionnaires de satisfaction à chaud et à froid
Tarif HT	À partir de 1 490 € HT / jour, en intra-entreprise, groupe de 2 à 12 personnes (TVA non applicable, art. 261-4-4° CGI)
Accessibilité	Une référente handicap dédiée, adaptations possibles selon le type de handicap (en savoir plus)

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Le trésorier du CSE (1 jour / 7 h)

Public visé	Tous élus, en particulier le trésorier et le trésorier adjoint
Prérequis	Être élu(e) au CSE, aucun prérequis technique
Objectifs	(1) Cerner missions et responsabilités du trésorier, (2) Tenir les obligations comptables, (3) Piloter la dualité des budgets AEP/ASC, (4) Sécuriser les prestations face à l'URSSAF
Durée	1 jour / 7 heures
Programme	Matin : Missions et responsabilité pénale ; obligations comptables selon la taille du CSE ; budget prévisionnel et clôture ; dualité AEP/ASC et transferts Après-midi : Les ASC : bénéficiaires, modulation (atelier) ; URSSAF et tolérances : exonérations, chèques-cadeaux, contrôle Programme : version du 26/07/2026
Modalités d'accès	Inscription via le formulaire en ligne ou par contact direct ; un échange préalable permet de cadrer les besoins et la date de démarrage
Méthodes pédagogiques	Apports théoriques, cas pratiques inspirés du terrain, échanges et retours d'expérience. Supports projetés et documents remis.
Modalités d'évaluation	Recueil des attentes en amont, quiz tout au long de la journée, test final de validation des acquis, puis questionnaires de satisfaction à chaud et à froid
Tarif HT	À partir de 1 490 € HT / jour, en intra-entreprise, groupe de 2 à 12 personnes (TVA non applicable, art. 261-4-4° CGI)
Accessibilité	Une référente handicap dédiée, adaptations possibles selon le type de handicap (en savoir plus)

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Le bureau du CSE : secrétaire et trésorier (2 jours / 14 h)

Public visé	Tous élus, en particulier les membres du bureau et leurs adjoints
Prérequis	Être élu(e) au CSE, aucun prérequis technique
Objectifs	(1) Faire fonctionner le bureau en binôme, (2) Maîtriser le cycle des réunions et le PV, (3) Tenir la comptabilité et les budgets, (4) Gérer les ASC en sécurité URSSAF
Durée	2 jours / 14 heures
Programme	Jour 1 : Le secrétaire : fonction, moyens, réunions, ordre du jour (atelier), PV, communication Jour 2 : Le trésorier : comptabilité, budgets AEP/ASC, ASC (atelier), URSSAF Programme : version du 26/07/2026
Modalités d'accès	Inscription via le formulaire en ligne ou par contact direct ; un échange préalable permet de cadrer les besoins et la date de démarrage
Méthodes pédagogiques	Apports théoriques, cas pratiques inspirés du terrain, échanges et retours d'expérience. Supports projetés et documents remis.
Modalités d'évaluation	Recueil des attentes en amont, quiz tout au long de la journée, test final de validation des acquis, puis questionnaires de satisfaction à chaud et à froid
Tarif HT	À partir de 2 980 € HT les 2 jours (1 490 € HT / jour), en intra-entreprise, groupe de 2 à 12 personnes (TVA non applicable, art. 261-4-4° CGI)
Accessibilité	Une référente handicap dédiée, adaptations possibles selon le type de handicap (en savoir plus)

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⚖️

Base droit du travail (2 jours / 14 h)

Public visé	Tous élus
Prérequis	Être élu(e) au CSE, aucun prérequis technique
Objectifs	(1) Maîtriser la hiérarchie des normes, (2) Sécuriser la lecture du contrat de travail, (3) Comprendre discipline et ruptures, (4) Utiliser la BDESE comme outil de veille
Durée	2 jours / 14 heures
Programme	Jour 1 : Sources du droit et blocs 2017 (atelier normes) ; CDI/CDD, période d'essai, durée du travail, congés Jour 2 : Sanctions et procédure disciplinaire ; les modes de rupture comparés ; prud'hommes ; BDESE veille et alerte (ateliers simulation et BDESE) Programme : version du 26/07/2026
Modalités d'accès	Inscription via le formulaire en ligne ou par contact direct ; un échange préalable permet de cadrer les besoins et la date de démarrage
Méthodes pédagogiques	Apports théoriques, cas pratiques inspirés du terrain, échanges et retours d'expérience. Supports projetés et documents remis.
Modalités d'évaluation	Recueil des attentes en amont, quiz tout au long de la journée, test final de validation des acquis, puis questionnaires de satisfaction à chaud et à froid
Tarif HT	À partir de 2 980 € HT les 2 jours (1 490 € HT / jour), en intra-entreprise, groupe de 2 à 12 personnes (TVA non applicable, art. 261-4-4° CGI)
Accessibilité	Une référente handicap dédiée, adaptations possibles selon le type de handicap (en savoir plus)

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DUERP et PAPRIPACT (2 jours / 14 h)

Public visé	Tous les élus appelés à rendre un avis sur le DUERP et le PAPRIPACT et/ou à participer à leur élaboration avec l'employeur (CSE, CSSCT)
Prérequis	Être élu(e) au CSE, aucun prérequis technique
Objectifs	(1) Conduire une inspection utile à l'évaluation des risques, (2) Lire et compléter le DUERP, (3) Construire et suivre le PAPRIPACT, (4) Préparer l'avis du CSE
Durée	2 jours / 14 heures
Programme	Jour 1 : L'inspection des locaux, prévention de terrain ; le DUERP : obligations, mises à jour, consultation du CSE (atelier DUERP) Jour 2 : La méthode d'évaluation : unités de travail, classement, pénibilité (atelier) ; le PAPRIPACT et l'avis motivé du CSE (atelier) Programme : version du 26/07/2026
Modalités d'accès	Inscription via le formulaire en ligne ou par contact direct ; un échange préalable permet de cadrer les besoins et la date de démarrage
Méthodes pédagogiques	Apports théoriques, cas pratiques inspirés du terrain, échanges et retours d'expérience. Supports projetés et documents remis.
Modalités d'évaluation	Recueil des attentes en amont, quiz tout au long de la journée, test final de validation des acquis, puis questionnaires de satisfaction à chaud et à froid
Tarif HT	À partir de 2 980 € HT les 2 jours (1 490 € HT / jour), en intra-entreprise, groupe de 2 à 12 personnes (TVA non applicable, art. 261-4-4° CGI)
Accessibilité	Une référente handicap dédiée, adaptations possibles selon le type de handicap (en savoir plus)

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Représentants de proximité (1 ou 2 jours)

Public visé	Représentants de proximité, élus du CSE, délégués syndicaux impliqués dans la négociation de l'accord
Prérequis	Aucun
Objectifs	(1) Comprendre le statut et les missions des RP, (2) Négocier l'accord de mise en place, (3) Exercer le droit d'alerte, (4) En 2 jours : situer les RP dans la santé-sécurité et contribuer au DUERP (focus RPS)
Durée	1 jour / 7 heures (rôle et missions) ou 2 jours / 14 heures (+ santé-sécurité et RPS)
Programme	Jour 1 : Mise en place et statut protégé ; missions et moyens ; négociation de l'accord (atelier : analyse de votre accord) ; droit d'alerte Jour 2 (option) : Notions de santé-sécurité ; les acteurs et la faute inexcusable ; facteurs de RPS et DUERP (atelier) Programme : version du 26/07/2026
Modalités d'accès	Inscription via le formulaire en ligne ou par contact direct ; un échange préalable permet de cadrer les besoins et la date de démarrage
Méthodes pédagogiques	Apports théoriques, cas pratiques inspirés du terrain, échanges et retours d'expérience. Supports projetés et documents remis.
Modalités d'évaluation	Recueil des attentes en amont, quiz tout au long de la journée, test final de validation des acquis, puis questionnaires de satisfaction à chaud et à froid
Tarif HT	À partir de 1 490 € HT / jour (2 980 € HT les 2 jours), en intra-entreprise, groupe de 2 à 12 personnes (TVA non applicable, art. 261-4-4° CGI)
Accessibilité	Une référente handicap dédiée, adaptations possibles selon le type de handicap (en savoir plus)

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Modalités générales

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Délais d'accès

Intra-entreprise : étude de faisabilité sous 5 jours ouvrés après réception de la demande, démarrage selon disponibilité

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Modalités pédagogiques

Toutes les formations YggdraSkills sont délivrées en présentiel par une formatrice expérimentée (8 ans d'expérience documentée en formation et accompagnement CSE) avec :

Supports projetés et livrets stagiaires remis
Cas pratiques inspirés de situations terrain
Échanges et retours d'expérience valorisés
Évaluation continue des acquis

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Tarifs et financement

Régime TVA : exonéré au titre de l'art. 261-4-4° du CGI (formation professionnelle continue)
Pour la formation économique du CSE : financement par le budget de fonctionnement du CSE (Art. L.2315-61 du Code du travail)
Pour la formation SSCT : financement à la charge de l'employeur : coût pédagogique, frais de déplacement et temps de formation rémunéré comme temps de travail (Art. L.2315-18 et L.2315-22 du Code du travail)

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